Persönlichkeitsprofil - Potenzialanalyse und Entwicklungsplanung

Für die vielfältigen Entscheidungen der Unternehmensnachfolge bei den persönlichen und emotionalen Themen bieten wir bei der Nachfolge im Autohaus optional den Einsatz von Wirtschaftspsychologischen Analysen zur Potenzialdiagnostik und Entwicklungsdiagnostik zur Überprüfung der Entscheidungen an.

Personal- und Führungskräfteentwicklung

Durch die Ermittlung der vorhandenen Schlüsselqualifikationen
notwendige Managementfähigkeit und zukünftige Führungsaufgabe sind zu gewährleisten.

Es soll gewährleistet sein, dass die in Frage kommenden Kandidaten sowohl von ihrer fachlichen und sozialen Kompetenz in der Lage sind, das Unternehmen erfolgreich weiter zu führen. Unsere Berater stehen bei der Auswahl zur Seiten und begleiten als Coach die Übergabe.

Wir finden schnell und zielgerichtet den richtigen Kandidaten, der nicht nur die erforderliche Persönlichkeit und Kompetenz, sondern auch die finanzielle Grundlage mitbringt.

Für besondere Situationen -speziell in Familienunternehmen - bieten wir bei emotionalen  Problemlösungen die Mediation an.