Bei der Unternehmensnachfolge sind eine Fülle von rechtlichen Problemen, die vom Kauf- und Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, Erbrecht, Steuerrecht bis zum internationalen Privatrecht reichen können, zu berücksichtigen.

Jede Unternehmensübertrgung ist eine Einzelfallentscheidung. Es kann daher kein Modell als “das immer richtige” empfohlen werden.

Bei der Unternehmensübertragung auf Dritte oder Familienmitglieder sind zahlreiche Gestaltungen möglich, welche Art der Übertragung die richtige ist, muss genau überdacht werden. Die Entscheidung ist davon abhängig zu machen, welches wirtschaftliche Ergebnis unter Beachtung der steuerlichen Erfordernisse mit der Übernahme erzielt werden soll.

Due Diligence: (Risikoprüfung des Unternehmens)
Durchführung der Risikoprüfung bei Unternehmenskauf bzw. Unternehmensverkauf.

Gesellschaftsrecht:

Die Rechtsform des Unternehmens muss den jeweiligen Bedürfnissen vor und nach der Übertragung angepasst werden.
• Entsprechen Gesellschaftsverträge den Bedürfnissen von Gesellschafter und

Unternehmen?
• Überprüfung des Gesellschaftsvertrages auf Übereinstimmung bzw. Vereinbarkeit

mit der Nachfolgeplanung

Kaufvertrag:

• Entwurf Vertragsvereinbarung
• Klärung von Gewährleistungs- und Haftungsrechtsfragen
• Begleitung der Verhandlungen zwischen Verkäufer und Käufer

Erbrecht:

• Schenken oder vererben?
• Gehören Sie zu den Unternehmern ohne Testament ?
• Schaffen Sie klare Verhältnisse und legen Sie Ihre Wünsche schriftlich fest,

sonst greift die gesetzliche Erbfolge, die eventuell weniger vorteilhaft ist
• Bei rechtzeitiger Klärung profitieren Sie von steuerlichen Vorteilen und vermeiden

Streit.

Güterrecht:

• Zur Absicherung des Unternehmens bei gleichzeitiger steuerlicher Optimierung

Stiftung:

• Eine besondere Form der Regelung der Unternehmensnachfolge von Familien-

unternehmen ist die Einbringung des Unternehmens in eine Stiftung

Notfallplan:

• Treffen Sie Vorsorge für den Fall von Krankheit, Unfall oder sogar Tod
• Sind alle Vollmachten erteilt und dokumentiert?